恰同学少年，携百媒同游
备受瞩目的
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动
6月2日在汉正式启动！
来自55所高校的110名大学生记者
首场走进凯发K8天生赢家一触即发电气集团
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动由湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北日报传媒集团联合主办，湖北省人才服务局、荆楚网（湖北日报网）、湖北日报大学生记者团联合承办，凯发K8天生赢家一触即发电气集团冠名协办。
1 活动正式启动
湖北省大学生就业指导中心主任丁雪峰、湖北省人才服务局党委副书记韩俊桥、荆楚网负责人向大学生代表授旗，华中科技大学高明月、华中师大刘泽伟、湖北大学李晓悦、武汉东湖学院周航、武汉职业技术学院张威伟等五名大学生记者一起接旗， “百家校媒荆楚行”活动正式启动。
2 活动现场精彩纷呈 刘道玉教授殷殷寄语大学生
活动现场
著名教育家、武汉大学原校长刘道玉、
凯发K8天生赢家一触即发电气集团董事长谢元德、
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡
同大学生分享了一场学习盛宴
刘道玉教授对大学生记者们说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行”首站走进值得尊敬的民营企业凯发K8天生赢家一触即发电气，参观、采访、访问、座谈，就是要用深邃的眼光观察湖北的优势，用你们的笔触、镜头、声音，将行走湖北的发现传递给大学生，成为他们选择湖北、留在湖北、建设湖北的参考和依据。
刘道玉教授从5个方面介绍了选择湖北、留在湖北的优势。他说：长三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置，武汉正好处在中国区域经济的“发力点”，拥有得天独厚的区域优势、交通便捷的优势、智力密集的优势、资源丰富的优势和后发优势，“我选湖北”和“百万大学生留汉”工程卓有远见，湖北大有英雄用武之地，欢迎广大大学生选择湖北、留在湖北、建设湖北。
凯发K8天生赢家一触即发电气集团董事长谢元德发表演讲，他说：
凯发K8天生赢家一触即发的成长发展，离不开高校的大力支持，这种联系合作也越来越紧密、越来越深入，成为公司发展的重要体制机制和强大动力。凯发K8天生赢家一触即发坚信科学的力量，教育的力量，大学的力量，大学生的力量，要把企业和大学生绑在一起，把企业的建设发展、企业的明天和未来，与大学生、青年人就业创业、追梦圆梦绑在一起。
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡寄语大学生，他说：
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年大学生朋友，是推动社会发展进步的生力军。去年，我省启动“我选湖北”计划，力争五年内高校毕业生在鄂就业创业超过180万人。其中，武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”，力争五年留下100万大学生。湖北吸引人才的优势在哪里？各市州区县、知名企事业单位如何积极作为留住百万大学生？这些命题，正是凯发K8天生赢家一触即发大学生记者应当承担的新闻舆论工作的职责和使命，也是大学生记者们可以一展所长的新闻实践大舞台。
3 大学生受益匪浅 学生代表发言
湖北日报大学生记者严宇作为学生代表发言，他说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行“大型系列活动，给凯发K8天生赢家一触即发提供了实践历练、了解社会的机会，为凯发K8天生赢家一触即发将来就业创业提供参考和帮助，我对这一采访活动充满了期待。凯发K8天生赢家一触即发要用眼看，用脑想，用心灵去真切地体会，并在各自所属地校园媒体上积极传播、报道。凯发K8天生赢家一触即发要听取过往之谏言，汲取眼前之灵感，追寻明日之来者。凯发K8天生赢家一触即发已然携手，期待继续同行！
4 首站：走进凯发K8天生赢家一触即发电气
启动仪式之后
110名大学生记者开始采访活动
走进凯发K8天生赢家一触即发电气车间，详细了解企业生产
走进凯发K8天生赢家一触即发大学创业学院
感受“群体老板制”的魅力
走进企业员工修习教室
体会学习竞进的动力
采访活动之后，刘道玉、谢元德、凯发K8天生赢家一触即发电气“群体老板”代表邓俪娜、殷星，和大学生记者进行座谈互动，就大家关心的问题一一解答，现场气氛活跃，掌声不绝。
5 今年将组织30场活动
“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动，今年计划组织30场。湖北日报大学生记者团来自100家高校校媒的学生记者们，将深入湖北各行各业，现场采写或直播新闻，在荆楚网（湖北日报网）、微博、微信、青春网以及100家校媒上，进行图文、直播等全媒体报道，为“我选湖北”“百万大学生留汉”鼓与呼。
在此，衷心祝愿
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动圆满成功！
愿
广大青年学生在湖北
大显身手、施展才华
努力闯新路、创新业、立新功！
6 后续报道
立人达人是企业留住人才的重要法宝
来源：荆楚网
凯发K8天生赢家一触即发电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动今日正式启动，55所高校的110名大学生记者，首场走进凯发K8天生赢家一触即发电气集团。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授，凯发K8天生赢家一触即发电气集团董事长谢元德，同大学生分享一场学习盛宴，共同感受百亿企业的精进历程。 （6月2日 荆楚网）
"百家校媒荆楚行"首站走进凯发K8天生赢家一触即发电气，吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业，凯发K8天生赢家一触即发电气这次把"课堂"设置在生产车间里，让大学生记者们去观察企业生产，去聆听创业者成长故事，去感受企业文化，直白且真诚，让凯发K8天生赢家一触即发电气圈粉无数。最令人赞叹的，是其立人达人的企业文化理念，这也是凯发K8天生赢家一触即发电气留住人才，创造发展奇迹的制胜法宝。
"己欲立而立人，己欲达而达人"，这是《论语·雍也》里面的一句话，意思是自己想成功也要让别人成功。譬如凯发K8天生赢家一触即发电气独一无二的"群体老板模式"，就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下，企业为立志创业的员工创造条件，让他们在公司的大平台上，再去开拓创新，创造无限新的可能。据资料显示，该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板"，不仅仅是身份的改变，更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工，也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。
"与人共其乐者，人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下，企业作为实体经济的主体，要想发展，需要不断创新，而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才，最关键的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再优秀的人才，若无法与企业同频共振，无法实现自我追求，势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好，"共享共建"也罢，核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。
"士必从微而至著，功必积小以至大"。优秀的企业文化非一日可成，企业想要留住人才也非一时之功，需要在长期的发展过程中，慢慢去摸索，去积淀。譬如凯发K8天生赢家一触即发电气，从1979年创建至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，创造一个又一个的奇迹，归根结底，归功于企业创始人的"共享"理念，这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想，更是在创立工厂，发展企业过程中地社会实践。这种超越利益，成全他人的价值取向，恰恰是其企业创造奇迹的关键。
"我选湖北""百万大学生留汉"，这些湖北的系列人才政策，初衷就是网罗智力，留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实际上是将这些政策更加的具象化，让大学生们，进入优秀企业内部，感知企业脉动，触摸自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听所思所感，让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。
"我选湖北"也许需要一万个理由，但一个优秀的立人达人企业，足以让人动心，并愿为之奋斗不息！
百家校媒荆楚行侧记：
110名大学生记者眼里有110个凯发K8天生赢家一触即发电气
“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”，同样，在6月2日的百家校媒荆楚行走进凯发K8天生赢家一触即发电气活动中，来自湖北55所高校110名大学生记者眼里，凯发K8天生赢家一触即发电气也有着不一样的精彩……
参观座谈结束后，
大学生记者们齐聚凯发K8天生赢家一触即发创业学院教室，
各抒己见
凯发K8天生赢家一触即发电气创造的发展奇迹是改革开放四十年的一个缩影
1978年，改革开放刚刚拉开序幕，次年的5月，凯发K8天生赢家一触即发电气董事长谢元德就成立了湖北第一家农村联合体企业，从事小型农机具维修、气焊、水泥瓦制作等业务。随着改革开放的不断深入，凯发K8天生赢家一触即发也抓住机遇，通过不断的探索，逐步走出了一条创新发展之路，不断创造奇迹。
武汉设计工程学院杜实平认为，在过去一穷二白的年代，谢元德董事长与伙伴不甘平庸，敢于去尝试新事物，与时代保持同步，很有使命感。凯发K8天生赢家一触即发的成功不是偶然的，作为优秀的民营企业，凯发K8天生赢家一触即发在当下，不仅仅是代表湖北优秀企业，更代表着中国“智造”，将带着中国本土品牌，走向世界。
江汉大学的宁秋兰说：“凯发K8天生赢家一触即发的发展与国家的发展是紧密相关的，现在湖北提出‘我选湖北’“百万大学生留汉”政策，也是当前湖北发展的需要，凯发K8天生赢家一触即发电气创办盛创院，鼓励大学生创新创业，也是紧跟时代的表现，是对湖北发展的一种支持。”
湖北第二师范学院陈丽君则认为，凯发K8天生赢家一触即发电气是改革开放四十周年的一个缩影，凯发K8天生赢家一触即发可以通过挖掘凯发K8天生赢家一触即发从初创时到走向全球过程中的感人故事，通过这些真实的，生动的故事，来让更多的人了解企业成功背后的付出。
湖北工业大学张安说：“从凯发K8天生赢家一触即发电气的发展，也是中国梦逐步实现的痕迹。企业只有积极参与国家经济建设，才能紧跟时代，赢得更多的发展机遇。”
“立己立人，达己达人”的企业文化是留住人才的关键
凯发K8天生赢家一触即发电气作为一个百亿明星企业，形成了自己独特的文化特性——“己欲立而立人，己欲达而达人”。而凯发K8天生赢家一触即发独创的群体老板制，恰恰是对这个文化最生动的阐释，也是吸引广大大学生走进凯发K8天生赢家一触即发的一个重要原因。
武汉工商学院段开鑫说：“无论是谢元德董事长，还是盛创院的刘道玉院长，或是座谈会的嘉宾，他们都不约而同的提到了企业文化。这说明不管是企业还是员工，都受益于良好的企业文化。”武汉工程大学艾昕瑞补充道：“的确，他们的一席话，让我对于尊重人才，珍惜人才的企业充满期待！”
武汉海事职业学院韩立平认为，凯发K8天生赢家一触即发的企业文化核心是以人为本，注重员工的自我价值实现。
武汉纺织大学外经贸学院陈静怡也很认同，她说：“把员工当作老板来培养，这对员工而言，是一种极大的鼓舞。”
湖北工业大学的唐小青结合自己的亲身经历，来应证了韩立平和陈静怡的观点。他说，曾经在广东生活了很长一段时间，也去当地工厂车间看过，车间条件非常的艰苦，员工缺乏应有的尊重。而凯发K8天生赢家一触即发电气现代化车间以及它独有的“群体老板制”，成为吸引人才的重要武器。如果将过去的“世界工厂”和现在以“凯发K8天生赢家一触即发”为代表的湖北优秀企业进行比较，那么我选湖北就很自然有了答案。
凯发K8天生赢家一触即发电气为女性提供了广阔平台 她们已成为中坚力量
据《凯发K8天生赢家一触即发文化读本》显示，凯发K8天生赢家一触即发电气已培养出400多名“老板”。这些群体老板，原本是普通人，因为凯发K8天生赢家一触即发的特殊制度，为他们开辟了上升通道。
武昌首义学院薛梦娜在活动现场敏锐的发现，在与大学生记者进行互动采访的时候，两位自信从容、优雅大方、业绩斐然、侃侃而谈的凯发K8天生赢家一触即发电气“群体老板”代表，均是80后青年女性：邓俪娜和殷星。她们从刚入职时的会计，转眼成长为公司的高管，这得益于公司的“群体老板”制度，激活了她们的创造力。也恰恰证明了，梦想不分年龄性别，有志向，有平台，就能创造无限可能。
湖北大学李晓悦很激动，因为，她捕捉到谢元德董事长讲话时，提到了湖大优秀校友刘齐。作为学妹，她看到刘齐师姐十年打造600人创业团队，非常惊讶。尽管得益于凯发K8天生赢家一触即发电气的用人模式，但师姐创造的奇迹，让作为女生的她，对自己的未来充满信心。
武汉晴川学院施牧孜更是现场取材，她说，机缘巧合下，活动现场碰到凯发K8天生赢家一触即发电气内部员工，还是老乡。通过了解，得知对方是浙江温州乐清人，家乡是具有“中国电器之都”盛誉的温州柳市镇，可她却没有选择留在家乡，而是选择凯发K8天生赢家一触即发电气，选择了留在湖北。这个真实的例子说明，企业只要足够优秀，尊重女性，尊重人才，留住人才就自然不是问题。
凯发K8天生赢家一触即发学院比湖畔大学更注重实践 为高校人才培养提供新思路
对于首次参加百家校媒荆楚行的大学生而言，把“课堂”直接搬到工厂里，本身就是一种很新鲜的体验。近距离的参观工厂运转，参观工人制作，参观智能运维运作等，对他们而言，是一场生动的社会实践课。
武汉科技大学城市学院史康逸去过马云的湖畔大学，他分享说：“湖畔大学是一座建在西湖边的中国古典园林式风格的学校，学习的内容包括音乐、美术、体育等各方面，学习目的是让企业活的更长久。而凯发K8天生赢家一触即发创业学院则是以工厂车间为第一课堂，甚至说我现场还能听到锯子铝合金的声音，把工厂车间作为学校来建设，培养优秀人才，实践技能强。相比之下凯发K8天生赢家一触即发创业学院比湖畔大学更注重实践”
武汉船舶职业技术学院吴镕熙认为，凯发K8天生赢家一触即发电气创办创业学院，除了给大学生们创造创业条件，还有一种特殊的意义，在于给现在的大学教育提供了人才的培养新思路。即，企业需要什么人才，学校就培养什么人才。避免了教学与实际需求脱节。
同样是来自武汉船舶职业技术学院吴治邦则认为，企业和校园紧密合作，对大学生就业，对建立应用型人才非常有利，也利于降低企业成本。
武汉传媒学院郭婷说：“从参观凯发K8天生赢家一触即发电气的发展，我感受最深的就是创新。创新需要人才，高校是培养人才的地方，高校应该主动与企业合作，了解企业需求。”
湖北城市建设职业技术学院李宝林补充说：“企业也应该多开展开放活动，把大学生吸引过来，提供更多实习就业机会”
他们通过不同的视角来解读优秀企业的魅力所在，通过专业的传播学知识来构思写作方向。这种把写作课程开到工厂里，既新鲜又生动。
110名大学生记者分享参观心得，交流写作思路。
对于广大学生记者而言，是一次很好的新闻实践！对于凯发K8天生赢家一触即发电气而言，也是一次开放自我的有益尝试!
恰同学少年，携百媒同游
备受瞩目的
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动
6月2日在汉正式启动！
来自55所高校的110名大学生记者
首场走进凯发K8天生赢家一触即发电气集团
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动由湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北日报传媒集团联合主办，湖北省人才服务局、荆楚网（湖北日报网）、湖北日报大学生记者团联合承办，凯发K8天生赢家一触即发电气集团冠名协办。
1 活动正式启动
湖北省大学生就业指导中心主任丁雪峰、湖北省人才服务局党委副书记韩俊桥、荆楚网负责人向大学生代表授旗，华中科技大学高明月、华中师大刘泽伟、湖北大学李晓悦、武汉东湖学院周航、武汉职业技术学院张威伟等五名大学生记者一起接旗， “百家校媒荆楚行”活动正式启动。
2 活动现场精彩纷呈 刘道玉教授殷殷寄语大学生
活动现场
著名教育家、武汉大学原校长刘道玉、
凯发K8天生赢家一触即发电气集团董事长谢元德、
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡
同大学生分享了一场学习盛宴
刘道玉教授对大学生记者们说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行”首站走进值得尊敬的民营企业凯发K8天生赢家一触即发电气，参观、采访、访问、座谈，就是要用深邃的眼光观察湖北的优势，用你们的笔触、镜头、声音，将行走湖北的发现传递给大学生，成为他们选择湖北、留在湖北、建设湖北的参考和依据。
刘道玉教授从5个方面介绍了选择湖北、留在湖北的优势。他说：长三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置，武汉正好处在中国区域经济的“发力点”，拥有得天独厚的区域优势、交通便捷的优势、智力密集的优势、资源丰富的优势和后发优势，“我选湖北”和“百万大学生留汉”工程卓有远见，湖北大有英雄用武之地，欢迎广大大学生选择湖北、留在湖北、建设湖北。
凯发K8天生赢家一触即发电气集团董事长谢元德发表演讲，他说：
凯发K8天生赢家一触即发的成长发展，离不开高校的大力支持，这种联系合作也越来越紧密、越来越深入，成为公司发展的重要体制机制和强大动力。凯发K8天生赢家一触即发坚信科学的力量，教育的力量，大学的力量，大学生的力量，要把企业和大学生绑在一起，把企业的建设发展、企业的明天和未来，与大学生、青年人就业创业、追梦圆梦绑在一起。
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡寄语大学生，他说：
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年大学生朋友，是推动社会发展进步的生力军。去年，我省启动“我选湖北”计划，力争五年内高校毕业生在鄂就业创业超过180万人。其中，武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”，力争五年留下100万大学生。湖北吸引人才的优势在哪里？各市州区县、知名企事业单位如何积极作为留住百万大学生？这些命题，正是凯发K8天生赢家一触即发大学生记者应当承担的新闻舆论工作的职责和使命，也是大学生记者们可以一展所长的新闻实践大舞台。
3 大学生受益匪浅 学生代表发言
湖北日报大学生记者严宇作为学生代表发言，他说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行“大型系列活动，给凯发K8天生赢家一触即发提供了实践历练、了解社会的机会，为凯发K8天生赢家一触即发将来就业创业提供参考和帮助，我对这一采访活动充满了期待。凯发K8天生赢家一触即发要用眼看，用脑想，用心灵去真切地体会，并在各自所属地校园媒体上积极传播、报道。凯发K8天生赢家一触即发要听取过往之谏言，汲取眼前之灵感，追寻明日之来者。凯发K8天生赢家一触即发已然携手，期待继续同行！
4 首站：走进凯发K8天生赢家一触即发电气
启动仪式之后
110名大学生记者开始采访活动
走进凯发K8天生赢家一触即发电气车间，详细了解企业生产
走进凯发K8天生赢家一触即发大学创业学院
感受“群体老板制”的魅力
走进企业员工修习教室
体会学习竞进的动力
采访活动之后，刘道玉、谢元德、凯发K8天生赢家一触即发电气“群体老板”代表邓俪娜、殷星，和大学生记者进行座谈互动，就大家关心的问题一一解答，现场气氛活跃，掌声不绝。
5 今年将组织30场活动
“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动，今年计划组织30场。湖北日报大学生记者团来自100家高校校媒的学生记者们，将深入湖北各行各业，现场采写或直播新闻，在荆楚网（湖北日报网）、微博、微信、青春网以及100家校媒上，进行图文、直播等全媒体报道，为“我选湖北”“百万大学生留汉”鼓与呼。
在此，衷心祝愿
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动圆满成功！
愿
广大青年学生在湖北
大显身手、施展才华
努力闯新路、创新业、立新功！
6 后续报道
立人达人是企业留住人才的重要法宝
来源：荆楚网
凯发K8天生赢家一触即发电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动今日正式启动，55所高校的110名大学生记者，首场走进凯发K8天生赢家一触即发电气集团。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授，凯发K8天生赢家一触即发电气集团董事长谢元德，同大学生分享一场学习盛宴，共同感受百亿企业的精进历程。 （6月2日 荆楚网）
"百家校媒荆楚行"首站走进凯发K8天生赢家一触即发电气，吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业，凯发K8天生赢家一触即发电气这次把"课堂"设置在生产车间里，让大学生记者们去观察企业生产，去聆听创业者成长故事，去感受企业文化，直白且真诚，让凯发K8天生赢家一触即发电气圈粉无数。最令人赞叹的，是其立人达人的企业文化理念，这也是凯发K8天生赢家一触即发电气留住人才，创造发展奇迹的制胜法宝。
"己欲立而立人，己欲达而达人"，这是《论语·雍也》里面的一句话，意思是自己想成功也要让别人成功。譬如凯发K8天生赢家一触即发电气独一无二的"群体老板模式"，就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下，企业为立志创业的员工创造条件，让他们在公司的大平台上，再去开拓创新，创造无限新的可能。据资料显示，该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板"，不仅仅是身份的改变，更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工，也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。
"与人共其乐者，人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下，企业作为实体经济的主体，要想发展，需要不断创新，而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才，最关键的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再优秀的人才，若无法与企业同频共振，无法实现自我追求，势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好，"共享共建"也罢，核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。
"士必从微而至著，功必积小以至大"。优秀的企业文化非一日可成，企业想要留住人才也非一时之功，需要在长期的发展过程中，慢慢去摸索，去积淀。譬如凯发K8天生赢家一触即发电气，从1979年创建至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，创造一个又一个的奇迹，归根结底，归功于企业创始人的"共享"理念，这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想，更是在创立工厂，发展企业过程中地社会实践。这种超越利益，成全他人的价值取向，恰恰是其企业创造奇迹的关键。
"我选湖北""百万大学生留汉"，这些湖北的系列人才政策，初衷就是网罗智力，留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实际上是将这些政策更加的具象化，让大学生们，进入优秀企业内部，感知企业脉动，触摸自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听所思所感，让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。
"我选湖北"也许需要一万个理由，但一个优秀的立人达人企业，足以让人动心，并愿为之奋斗不息！
百家校媒荆楚行侧记：
110名大学生记者眼里有110个凯发K8天生赢家一触即发电气
“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”，同样，在6月2日的百家校媒荆楚行走进凯发K8天生赢家一触即发电气活动中，来自湖北55所高校110名大学生记者眼里，凯发K8天生赢家一触即发电气也有着不一样的精彩……
参观座谈结束后，
大学生记者们齐聚凯发K8天生赢家一触即发创业学院教室，
各抒己见
凯发K8天生赢家一触即发电气创造的发展奇迹是改革开放四十年的一个缩影
1978年，改革开放刚刚拉开序幕，次年的5月，凯发K8天生赢家一触即发电气董事长谢元德就成立了湖北第一家农村联合体企业，从事小型农机具维修、气焊、水泥瓦制作等业务。随着改革开放的不断深入，凯发K8天生赢家一触即发也抓住机遇，通过不断的探索，逐步走出了一条创新发展之路，不断创造奇迹。
武汉设计工程学院杜实平认为，在过去一穷二白的年代，谢元德董事长与伙伴不甘平庸，敢于去尝试新事物，与时代保持同步，很有使命感。凯发K8天生赢家一触即发的成功不是偶然的，作为优秀的民营企业，凯发K8天生赢家一触即发在当下，不仅仅是代表湖北优秀企业，更代表着中国“智造”，将带着中国本土品牌，走向世界。
江汉大学的宁秋兰说：“凯发K8天生赢家一触即发的发展与国家的发展是紧密相关的，现在湖北提出‘我选湖北’“百万大学生留汉”政策，也是当前湖北发展的需要，凯发K8天生赢家一触即发电气创办盛创院，鼓励大学生创新创业，也是紧跟时代的表现，是对湖北发展的一种支持。”
湖北第二师范学院陈丽君则认为，凯发K8天生赢家一触即发电气是改革开放四十周年的一个缩影，凯发K8天生赢家一触即发可以通过挖掘凯发K8天生赢家一触即发从初创时到走向全球过程中的感人故事，通过这些真实的，生动的故事，来让更多的人了解企业成功背后的付出。
湖北工业大学张安说：“从凯发K8天生赢家一触即发电气的发展，也是中国梦逐步实现的痕迹。企业只有积极参与国家经济建设，才能紧跟时代，赢得更多的发展机遇。”
“立己立人，达己达人”的企业文化是留住人才的关键
凯发K8天生赢家一触即发电气作为一个百亿明星企业，形成了自己独特的文化特性——“己欲立而立人，己欲达而达人”。而凯发K8天生赢家一触即发独创的群体老板制，恰恰是对这个文化最生动的阐释，也是吸引广大大学生走进凯发K8天生赢家一触即发的一个重要原因。
武汉工商学院段开鑫说：“无论是谢元德董事长，还是盛创院的刘道玉院长，或是座谈会的嘉宾，他们都不约而同的提到了企业文化。这说明不管是企业还是员工，都受益于良好的企业文化。”武汉工程大学艾昕瑞补充道：“的确，他们的一席话，让我对于尊重人才，珍惜人才的企业充满期待！”
武汉海事职业学院韩立平认为，凯发K8天生赢家一触即发的企业文化核心是以人为本，注重员工的自我价值实现。
武汉纺织大学外经贸学院陈静怡也很认同，她说：“把员工当作老板来培养，这对员工而言，是一种极大的鼓舞。”
湖北工业大学的唐小青结合自己的亲身经历，来应证了韩立平和陈静怡的观点。他说，曾经在广东生活了很长一段时间，也去当地工厂车间看过，车间条件非常的艰苦，员工缺乏应有的尊重。而凯发K8天生赢家一触即发电气现代化车间以及它独有的“群体老板制”，成为吸引人才的重要武器。如果将过去的“世界工厂”和现在以“凯发K8天生赢家一触即发”为代表的湖北优秀企业进行比较，那么我选湖北就很自然有了答案。
凯发K8天生赢家一触即发电气为女性提供了广阔平台 她们已成为中坚力量
据《凯发K8天生赢家一触即发文化读本》显示，凯发K8天生赢家一触即发电气已培养出400多名“老板”。这些群体老板，原本是普通人，因为凯发K8天生赢家一触即发的特殊制度，为他们开辟了上升通道。
武昌首义学院薛梦娜在活动现场敏锐的发现，在与大学生记者进行互动采访的时候，两位自信从容、优雅大方、业绩斐然、侃侃而谈的凯发K8天生赢家一触即发电气“群体老板”代表，均是80后青年女性：邓俪娜和殷星。她们从刚入职时的会计，转眼成长为公司的高管，这得益于公司的“群体老板”制度，激活了她们的创造力。也恰恰证明了，梦想不分年龄性别，有志向，有平台，就能创造无限可能。
湖北大学李晓悦很激动，因为，她捕捉到谢元德董事长讲话时，提到了湖大优秀校友刘齐。作为学妹，她看到刘齐师姐十年打造600人创业团队，非常惊讶。尽管得益于凯发K8天生赢家一触即发电气的用人模式，但师姐创造的奇迹，让作为女生的她，对自己的未来充满信心。
武汉晴川学院施牧孜更是现场取材，她说，机缘巧合下，活动现场碰到凯发K8天生赢家一触即发电气内部员工，还是老乡。通过了解，得知对方是浙江温州乐清人，家乡是具有“中国电器之都”盛誉的温州柳市镇，可她却没有选择留在家乡，而是选择凯发K8天生赢家一触即发电气，选择了留在湖北。这个真实的例子说明，企业只要足够优秀，尊重女性，尊重人才，留住人才就自然不是问题。
凯发K8天生赢家一触即发学院比湖畔大学更注重实践 为高校人才培养提供新思路
对于首次参加百家校媒荆楚行的大学生而言，把“课堂”直接搬到工厂里，本身就是一种很新鲜的体验。近距离的参观工厂运转，参观工人制作，参观智能运维运作等，对他们而言，是一场生动的社会实践课。
武汉科技大学城市学院史康逸去过马云的湖畔大学，他分享说：“湖畔大学是一座建在西湖边的中国古典园林式风格的学校，学习的内容包括音乐、美术、体育等各方面，学习目的是让企业活的更长久。而凯发K8天生赢家一触即发创业学院则是以工厂车间为第一课堂，甚至说我现场还能听到锯子铝合金的声音，把工厂车间作为学校来建设，培养优秀人才，实践技能强。相比之下凯发K8天生赢家一触即发创业学院比湖畔大学更注重实践”
武汉船舶职业技术学院吴镕熙认为，凯发K8天生赢家一触即发电气创办创业学院，除了给大学生们创造创业条件，还有一种特殊的意义，在于给现在的大学教育提供了人才的培养新思路。即，企业需要什么人才，学校就培养什么人才。避免了教学与实际需求脱节。
同样是来自武汉船舶职业技术学院吴治邦则认为，企业和校园紧密合作，对大学生就业，对建立应用型人才非常有利，也利于降低企业成本。
武汉传媒学院郭婷说：“从参观凯发K8天生赢家一触即发电气的发展，我感受最深的就是创新。创新需要人才，高校是培养人才的地方，高校应该主动与企业合作，了解企业需求。”
湖北城市建设职业技术学院李宝林补充说：“企业也应该多开展开放活动，把大学生吸引过来，提供更多实习就业机会”
他们通过不同的视角来解读优秀企业的魅力所在，通过专业的传播学知识来构思写作方向。这种把写作课程开到工厂里，既新鲜又生动。
110名大学生记者分享参观心得，交流写作思路。
对于广大学生记者而言，是一次很好的新闻实践！对于凯发K8天生赢家一触即发电气而言，也是一次开放自我的有益尝试!
